親父（一部上場メーカー取締役・営業畑・新卒の面接官も行う）にまとめサイトみたら、
「学生側から痛いと思われてるヤツと企業が痛いと思うヤツは結構開きがあるみたいだね。
「学生側から痛いと思われてるヤツと企業が痛いと思うヤツは結構開きがあるみたいだね。
まとめサイト見ながら「こういう質問するヤツは逆に採用されるけどなあ」とか言ってた。
親父がいい質問だっていうのはまずこれ。
一人で３つも４つも質問するやつ
今日行ってきたメー子の説明会
なんか一人で３つも４つも質問するやつなんなのよ。
３つのやつは内容もキてる。
今日行ってきたメー子の説明会
なんか一人で３つも４つも質問するやつなんなのよ。
３つのやつは内容もキてる。
- 営業枠ないのに営業の人数とか
- 監査法人
- 上場予定
こんなん聞いてどうすんの？
営業の人数を知ることは需要。売上高÷営業人数は、その会社とその業界の貴重な資料。
おなじ10億円売るのでも、10人で売るのか20人で売るのかは大違いだから。
営業人数は発表してない会社が多いし。
おなじ10億円売るのでも、10人で売るのか20人で売るのかは大違いだから。
営業人数は発表してない会社が多いし。
要は質問内容そのものではなく、その質問によって会社の全貌を想定できるのがポイントみたい。
この言葉が出てきたら取締役連中は落とす
- 御社（業界）の将来性に惹かれて～ 「将来性なんて誰にも分からんｗ」
- 御社（業界）の強みに惹かれて～ 「だからお前に何がわかるんだと」
- その他、マニュアル質問 「前もって紋切り型の質疑応答はしかるべき業者から回ってくる」
親父から聞いた話を思いつくままに書くわ。
あ、あくまで総合職の話ね。
あ、あくまで総合職の話ね。
- 答えをすでに持ってるヤツや、すでにある答えを評論するヤツより、答えを探してるヤツを採る（将来性とか強みを知ってると言うヤツより、現状を知ろうとするヤツがいい）
- マニュアルどおりの答えは駄目（これは致命的らしい）
- （いまさらだけど）明るく、性格がいいやつ（←これは第一印象がほとんどそのままらしい）
- 必死なヤツ・前向きなヤツ （募集も告知してないのに、飛び込みで履歴書送ってヤツが通ることもある）
- 正直なヤツ （「御社の待遇がいいので」「家族を食べさせないといけないので」はむしろOK。もちろんいやらしくない範囲で）
- 自己啓発・自己成長の意識があるやつ（「御社は資格取得や留学などのスキル・キャリアアップに対するバックアップがありますか？」などの質問）
ﾎﾘｴﾓﾝが「どんな仕事でも、営業センスがあること重要」って言ってたのは本当だとも言ってた。
面接に営業畑の人が呼ばれるのは「どんな分野でも営業センスがある人が必要」だからそれを見抜けっていうミッションだそうだｗ
まず、「自分と言う商品を売り込む（営業できる）」っていう意識と、その売り込み方がポイントだと。
面接に営業畑の人が呼ばれるのは「どんな分野でも営業センスがある人が必要」だからそれを見抜けっていうミッションだそうだｗ
まず、「自分と言う商品を売り込む（営業できる）」っていう意識と、その売り込み方がポイントだと。
売り込み方（面接時のポイント）について聞いてみたら、
「まず仕事には相手（客・仕事仲間）がいると意識できてるか、その人を意識して売り込む（気持ちを伝える）ことが出来る」かだって。
ﾜｶﾝﾈｰﾖｗｗと答えたら。
「まず仕事には相手（客・仕事仲間）がいると意識できてるか、その人を意識して売り込む（気持ちを伝える）ことが出来る」かだって。
ﾜｶﾝﾈｰﾖｗｗと答えたら。
「学生には“自分”しかないだろ？まず、“自分”と“自分が伝えたいこと”を分けろ。その上で、“相手”と“相手との空気”を加えて、4項でモノを考えてしゃべれ。
あとは自分で考えろ。頭がついてるんだから」と言われた。
あとは自分で考えろ。頭がついてるんだから」と言われた。
なにこのｳﾞｪｽﾀｰｵﾘｼﾞﾅﾙｗ
なんの参考にもならんけど、親父のﾖﾀ話を最後に
「こっちは毎年毎年100人単位で面接してるんだ。ｵｯと思わせて記憶に残ったら勝ち」
だからその方法が知りてーよｗｗｗ
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